Praat mee: Werkt een bedrijf beter met minder toptalenten?
In het volgende bonusfragment beweert Ricardo Semler dat het niet uitmaakt wie je aanneemt bij een bedrijf. Bent u het met hem eens?
De kapitale kracht van geluk
deze bijlage hoort bij de aflevering 'de kapitale kracht van geluk'
Volgens Ricardo Semler focussen bedrijven als Philips en Shell te veel op het aannemen van toptalenten. Als je op een hoek van de Prinsengracht gaat staan en de eerste 75.000 mensen die langskomen aanneemt, heb je hetzelfde bedrijf als waar je mee begon. Of mensen aan de London Business School hebben gestudeerd of hun MBO met moeite hebben afgerond, maakt geen verschil voor het succes en de vorm van het bedrijf. Talentvolle mensen blijven niet vaak hangen in een bedrijf en een dwarsdoorsnede van de maatschappij zorgt voor een stabielere organisatie.
"Bedrijven hechten te veel waarde aan toptalenten."
Bent u het eens met deze stelling? Of denkt u dat talentvolle mensen wel degelijk een verschil kunnen maken in een bedrijf? U kunt reageren onder dit artikel of via Facebook.
Semco-stijl
Semco-stijl: een wereldwijde bestseller en inspiratiebron. In vier stappen naar meer openheid, liefde en vertrouwen.
Leading by omission
Lezing van Semler tijdens Innovative Leader Series, een evenement van MIT World. (Duur: 48:21)